第349章 谁不想干，谁打扫厕所！
小说：我给万物加个点作者：常世字数：4143更新时间 : 2019-11-05 23:01:35
说实话，苏洋真怕。
21世纪，什么最贵？
人才！
现在互联网这么发达，BATT崛起，国家又号召全民创业，有本事的人要不然自己去创业，要不然去了大公司。能留在小公司奋斗的精英说实话都是老板的宝贝。
像新艺文化为什么那么迁就，忍让楚红？就是因为...她真的有本事。
要不然她也不能在这么一个小公司里，用有限的资源，就培养出了韩怡这个二线明星和林嘉莉这个三线明星了。
楚红是精英，她想要带走的显然也都是精英：毕竟她的目的是搞垮新艺文化，而不是收垃圾...
所以她准备带走的六个艺人，九个员工全都是宝贝。
这也导致苏洋昨天非常犹豫：到底要不要原谅这些背叛者？
但是在思索了一下午以后，苏洋突然醒悟了：他根本就不需要为了这件事而烦恼。他不是普通的老板，他的核心竞争力不是这家经纪公司，也不是那些所谓的人才，而是：独一无二的小妖怪，特殊物品，和加点系统！
这家公司对于他而言，可能...还真没有林嘉莉重要。毕竟林嘉莉至少还能让他开心开心，让他生活过的愉快。
而这家破经纪公司甚至都是亏损状态，对于他而言是名副其实的垃圾资产。
所以很快他就决定由着自己性子来！人活一场，就要自在随心！
...
在下面人有些担忧的神情中，苏洋环视了一圈坐在下面的员工，然后说道，“另外，我接下来点名的几个人，职位也需要调整一下。”
还要调整？
员工们惊了一下，然后有点人人自危。
苏洋没理会突然变得无比安静的会议室，他向潘招娣伸出了手，潘招娣姿态优雅的从随身的包里取出一份文件，双手递给苏洋。
苏洋接过文件，再次扫视了一下会议室，凡是被他目光扫过的人全都不由的感觉到莫大的压力。
这倒不是苏洋使用了什么特殊能力，而是他作为老板，掌握着员工们的“生杀大权”...谁都不愿意被点名，被调整...
...
李富是新艺公司的一名员工，他是楚红最为嫡系的下属。因为他就是楚红一手招进来，一手培养的。
同样也是楚红把他从一个小职员，一步步的提升到了市场部副总监的职位。这是知遇之恩。所以他对楚红打从心底里尊敬和感激。
他感激楚红，楚红显然也把他当成了自己的嫡系，所以在定下要离开新艺文化以后，楚红第一时间找到了他，询问他的意见。
他当然是义无反顾的决定追随楚红走，甚至在得知了楚红的目的以后，还主动帮忙出主意，帮忙彻底搞垮新艺文化。
原本一切计划的很好，但是...当楚红去了魔都以后，一切就都变了。
楚红去了魔都以后没过多久，公司就悄悄流传起了一个小道消息，说楚红打算带着一些人离职，被新老板和谭总发现了，所有合同全都被压在了法务那里，给作废了。
听到这个消息，李富不由的心里打鼓，他连忙跑出去，给楚红打了个电话，想要询问一下情况。
但是楚红却不知道为什么，好像很慌张，没聊几句就挂了。这让他有些莫名其妙，也不知所措。不知道计划该不该继续进行。
于是这一拖，就拖到了第二天，拖到了苏洋来到公司。李富什么都没准备，只能先走一步看一步。
可能有着先入为主的印象，只是第一眼，李富就对苏洋这个“小白脸”不感冒。感觉这样的老板一看就没什么本事。指不定是靠着睡富婆起家。
后来当苏洋给员工们洗脑的时候，他虽然有一丝丝的动摇，但却还是感觉苏洋很虚伪，很假。
而当苏洋“洗完脑”以后，表情平淡的说出楚红被停职的决定以后，李富对于苏洋的厌恶达到了极致！
楚红对他有知遇之恩，而这老板他又看着不顺眼，所以两两相加，让他对苏洋已经到了讨厌的地步。
只是苏洋是老板，而他只是一个员工，在楚红情况未明的情况下，他还不想失去这份工作，所以只能忍着。
就在他瞎想的时候，苏洋也正好从潘招娣手里拿来了一份文件，锐利的眼睛扫视了全场。
他莫名的感觉苏洋的目光在自己身上停留了片刻。
“应该是自己疑神疑鬼吧。”李富安慰着自己。毕竟苏洋没有理由认识自己。
他本身在公司就不算起眼，不会引起苏洋注意。而且就算是引起了苏洋注意，苏洋看过简历，也不应该知道他现在的样貌：毕竟他相较几年前可是胖了30斤。
然后，他就听到苏洋说道，“另外，我接下来点名的几个人，职位也需要调整一下。”
说完，苏洋看了一眼手上的纸，缓缓说出了第一个名字，“李富。”
那一瞬间，李富仿佛被闪电击中，整个人脑海一片空白。
怎么会是自己？为什么是自己？难道自己和楚姐的事暴露了？
李富有点惊恐。
他感觉身边的同事好像都在向他投来探究的目光，像是好奇他为什么被叫到名字。
他脸色僵硬的挤出个微笑，尽量掩饰着自己内心的恐惧。
紧接着，在他的目光中，苏洋又依次点出了八个人的名字。
剩下八个人也都是各个部门的中坚力量，同样也是平时和楚红走的近的人。
李富不由的看向那些人，没想到那些人也正好在看他，几个人视线相交，都从对方眼中看出了一丝丝的端倪：也许...对方也是楚红准备带着走的人？
有了“同胞”，李富心里放松了许多，毕竟这九个人都是公司的中上层，应该不会一次性全处理了。
要是都处理了，那公司可容易出问题。
他看向会议桌前的苏洋，猜测着苏洋的调整。
苏洋念完名单以后，放下手中的文件，看着下面的人说道，“刚才的九个人调整后原职位不变，是总监的还是总监，是经历的还是经理。只是...会到一个新的部门工作。”
听到苏洋这么说，李富松了一口气，果然没他想的那么糟。
然后他就听到苏洋说道，“那个新部门名叫【厕所处理部】，主要是处理咱们公司的...厕所卫生。”
“哗！”苏洋的话一说，底下的员工们一片哗然。
处理厕所卫生？这说的好听是处理卫生，说的难听就是保洁呗？而且还是厕所保洁！
这九个人最低都是各个部门的组长，高的是总监，副总监，就这么被划归到新部门打扫卫生了？这老板疯了吧！
李富听了苏洋的话也是怒火中烧。打扫卫生？还是厕所卫生？他感觉苏洋是在侮辱他们！
所以他一拍桌子，“啪！”的一声站了起来，质问着苏洋，“苏总！你这过分了吧？！”
苏洋看了他一眼，笑着说道，“哦？过分？你说说看哪里过分。”
李富道，“我们和公司有签订劳动合同。里面规定了我们的薪资和职位。你这样擅自给我们换部门，是违法的。”
李富看着苏洋，愤怒的眼中多了一丝丝的狡黠。
昨天他预感到楚红可能出事了以后，专门去查了资料，还专门询问了自己的律师朋友，就是为了确认劳动合同的法律效应。
在得知了公司不能无故解除劳动合同，也不能擅自更改岗位，薪资以后，他就心中放下了心。
因为他感觉不怕什么了。
就算是公司知道了他打算和楚红一起走的事，没有证据，也拿他没办法。
就算要辞退他，也要按照法律规定给他补偿。
甚至在详细了解了劳动法以后，他还有点遗憾：因为新艺公司的人事部太正规了。
如果新艺公司没签劳动合同，他可以去申请劳动仲裁，只要有工作的相关证据：比如邮件，各种文件，工作记录等等，就可以要求公司赔偿自己两倍的工资。
而如果新艺公司签的合同不正规，或者工资数作假，同样也可以申请劳动仲裁。
不过后来他就想通了：就算是得不到赔偿，至少他也有了保护罩，劳动合同是受法律保护的，不经过双方同意，不能随意更改和撕毁。
所以他今天才这么嚣张，直接站起来指责苏洋。
不出他所料，苏洋好像对这些确实不了解。
因为苏洋看着他，一副对劳动法一无所知的样子，问道，“是吗？我违什么法了？”
李富直接拿出早就准备好的材料，然后让前面的人传给苏洋。
很快材料就传到了苏洋面前。
见苏洋拿起材料看了起来，李富给刚才几个被点名的“同胞”使了个眼色，然后说道，“你违法了劳动法。在员工没有同意的情况下，你不能擅自给我们调整岗位。”
“甚至，你如果打算辞退我们，都必须要给予我们经济补偿。”
苏洋看着手里的资料，淡淡的点了点头，然后说道，“我怎么舍得辞退你们呢？你们可都是兢兢业业的员工。我只是感觉可能新岗位更适合你们。”
李富得意的笑了笑，“苏总，适不适合不是您说了算的，是要劳动合同说了算。”
苏洋云淡风轻的点头，“对。咱们是一个正规的公司，肯定是要用合同说话。所以你和公司签一份新合同不就行了吗？”
李富嘴缓缓张大，用像看神经病一样的眼神看着苏洋。
他都懵了：这个新老板是傻子吗？还是自己表达的不够明显？
难道他以为自己能和他签一份厕所打扫协议？自己脑子抽了去签那个？
这样智商的人也能当老板？
那自己能当十个公司的老板！
不仅他疑惑，在场的其他员工也疑惑。
被苏洋点名的那几个员工已经以为苏洋是个神经病了。
不是神经病的话，凭什么会认为自己九个人会心甘情愿的去签署那份新协议？
自己好好的经理，总监不干，去打扫卫生？
这不是神经病，是什么？
而像普通员工虽然没有这么偏激，但却也认为苏洋异想天开。
————
还有一章，半小时内。。
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21世纪，什么最贵？
人才！
现在互联网这么发达，BATT崛起，国家又号召全民创业，有本事的人要不然自己去创业，要不然去了大公司。能留在小公司奋斗的精英说实话都是老板的宝贝。
像新艺文化为什么那么迁就，忍让楚红？就是因为...她真的有本事。
要不然她也不能在这么一个小公司里，用有限的资源，就培养出了韩怡这个二线明星和林嘉莉这个三线明星了。
楚红是精英，她想要带走的显然也都是精英：毕竟她的目的是搞垮新艺文化，而不是收垃圾...
所以她准备带走的六个艺人，九个员工全都是宝贝。
这也导致苏洋昨天非常犹豫：到底要不要原谅这些背叛者？
但是在思索了一下午以后，苏洋突然醒悟了：他根本就不需要为了这件事而烦恼。他不是普通的老板，他的核心竞争力不是这家经纪公司，也不是那些所谓的人才，而是：独一无二的小妖怪，特殊物品，和加点系统！
这家公司对于他而言，可能...还真没有林嘉莉重要。毕竟林嘉莉至少还能让他开心开心，让他生活过的愉快。
而这家破经纪公司甚至都是亏损状态，对于他而言是名副其实的垃圾资产。
所以很快他就决定由着自己性子来！人活一场，就要自在随心！
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在下面人有些担忧的神情中，苏洋环视了一圈坐在下面的员工，然后说道，“另外，我接下来点名的几个人，职位也需要调整一下。”
还要调整？
员工们惊了一下，然后有点人人自危。
苏洋没理会突然变得无比安静的会议室，他向潘招娣伸出了手，潘招娣姿态优雅的从随身的包里取出一份文件，双手递给苏洋。
苏洋接过文件，再次扫视了一下会议室，凡是被他目光扫过的人全都不由的感觉到莫大的压力。
这倒不是苏洋使用了什么特殊能力，而是他作为老板，掌握着员工们的“生杀大权”...谁都不愿意被点名，被调整...
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李富是新艺公司的一名员工，他是楚红最为嫡系的下属。因为他就是楚红一手招进来，一手培养的。
同样也是楚红把他从一个小职员，一步步的提升到了市场部副总监的职位。这是知遇之恩。所以他对楚红打从心底里尊敬和感激。
他感激楚红，楚红显然也把他当成了自己的嫡系，所以在定下要离开新艺文化以后，楚红第一时间找到了他，询问他的意见。
他当然是义无反顾的决定追随楚红走，甚至在得知了楚红的目的以后，还主动帮忙出主意，帮忙彻底搞垮新艺文化。
原本一切计划的很好，但是...当楚红去了魔都以后，一切就都变了。
楚红去了魔都以后没过多久，公司就悄悄流传起了一个小道消息，说楚红打算带着一些人离职，被新老板和谭总发现了，所有合同全都被压在了法务那里，给作废了。
听到这个消息，李富不由的心里打鼓，他连忙跑出去，给楚红打了个电话，想要询问一下情况。
但是楚红却不知道为什么，好像很慌张，没聊几句就挂了。这让他有些莫名其妙，也不知所措。不知道计划该不该继续进行。
于是这一拖，就拖到了第二天，拖到了苏洋来到公司。李富什么都没准备，只能先走一步看一步。
可能有着先入为主的印象，只是第一眼，李富就对苏洋这个“小白脸”不感冒。感觉这样的老板一看就没什么本事。指不定是靠着睡富婆起家。
后来当苏洋给员工们洗脑的时候，他虽然有一丝丝的动摇，但却还是感觉苏洋很虚伪，很假。
而当苏洋“洗完脑”以后，表情平淡的说出楚红被停职的决定以后，李富对于苏洋的厌恶达到了极致！
楚红对他有知遇之恩，而这老板他又看着不顺眼，所以两两相加，让他对苏洋已经到了讨厌的地步。
只是苏洋是老板，而他只是一个员工，在楚红情况未明的情况下，他还不想失去这份工作，所以只能忍着。
就在他瞎想的时候，苏洋也正好从潘招娣手里拿来了一份文件，锐利的眼睛扫视了全场。
他莫名的感觉苏洋的目光在自己身上停留了片刻。
“应该是自己疑神疑鬼吧。”李富安慰着自己。毕竟苏洋没有理由认识自己。
他本身在公司就不算起眼，不会引起苏洋注意。而且就算是引起了苏洋注意，苏洋看过简历，也不应该知道他现在的样貌：毕竟他相较几年前可是胖了30斤。
然后，他就听到苏洋说道，“另外，我接下来点名的几个人，职位也需要调整一下。”
说完，苏洋看了一眼手上的纸，缓缓说出了第一个名字，“李富。”
那一瞬间，李富仿佛被闪电击中，整个人脑海一片空白。
怎么会是自己？为什么是自己？难道自己和楚姐的事暴露了？
李富有点惊恐。
他感觉身边的同事好像都在向他投来探究的目光，像是好奇他为什么被叫到名字。
他脸色僵硬的挤出个微笑，尽量掩饰着自己内心的恐惧。
紧接着，在他的目光中，苏洋又依次点出了八个人的名字。
剩下八个人也都是各个部门的中坚力量，同样也是平时和楚红走的近的人。
李富不由的看向那些人，没想到那些人也正好在看他，几个人视线相交，都从对方眼中看出了一丝丝的端倪：也许...对方也是楚红准备带着走的人？
有了“同胞”，李富心里放松了许多，毕竟这九个人都是公司的中上层，应该不会一次性全处理了。
要是都处理了，那公司可容易出问题。
他看向会议桌前的苏洋，猜测着苏洋的调整。
苏洋念完名单以后，放下手中的文件，看着下面的人说道，“刚才的九个人调整后原职位不变，是总监的还是总监，是经历的还是经理。只是...会到一个新的部门工作。”
听到苏洋这么说，李富松了一口气，果然没他想的那么糟。
然后他就听到苏洋说道，“那个新部门名叫【厕所处理部】，主要是处理咱们公司的...厕所卫生。”
“哗！”苏洋的话一说，底下的员工们一片哗然。
处理厕所卫生？这说的好听是处理卫生，说的难听就是保洁呗？而且还是厕所保洁！
这九个人最低都是各个部门的组长，高的是总监，副总监，就这么被划归到新部门打扫卫生了？这老板疯了吧！
李富听了苏洋的话也是怒火中烧。打扫卫生？还是厕所卫生？他感觉苏洋是在侮辱他们！
所以他一拍桌子，“啪！”的一声站了起来，质问着苏洋，“苏总！你这过分了吧？！”
苏洋看了他一眼，笑着说道，“哦？过分？你说说看哪里过分。”
李富道，“我们和公司有签订劳动合同。里面规定了我们的薪资和职位。你这样擅自给我们换部门，是违法的。”
李富看着苏洋，愤怒的眼中多了一丝丝的狡黠。
昨天他预感到楚红可能出事了以后，专门去查了资料，还专门询问了自己的律师朋友，就是为了确认劳动合同的法律效应。
在得知了公司不能无故解除劳动合同，也不能擅自更改岗位，薪资以后，他就心中放下了心。
因为他感觉不怕什么了。
就算是公司知道了他打算和楚红一起走的事，没有证据，也拿他没办法。
就算要辞退他，也要按照法律规定给他补偿。
甚至在详细了解了劳动法以后，他还有点遗憾：因为新艺公司的人事部太正规了。
如果新艺公司没签劳动合同，他可以去申请劳动仲裁，只要有工作的相关证据：比如邮件，各种文件，工作记录等等，就可以要求公司赔偿自己两倍的工资。
而如果新艺公司签的合同不正规，或者工资数作假，同样也可以申请劳动仲裁。
不过后来他就想通了：就算是得不到赔偿，至少他也有了保护罩，劳动合同是受法律保护的，不经过双方同意，不能随意更改和撕毁。
所以他今天才这么嚣张，直接站起来指责苏洋。
不出他所料，苏洋好像对这些确实不了解。
因为苏洋看着他，一副对劳动法一无所知的样子，问道，“是吗？我违什么法了？”
李富直接拿出早就准备好的材料，然后让前面的人传给苏洋。
很快材料就传到了苏洋面前。
见苏洋拿起材料看了起来，李富给刚才几个被点名的“同胞”使了个眼色，然后说道，“你违法了劳动法。在员工没有同意的情况下，你不能擅自给我们调整岗位。”
“甚至，你如果打算辞退我们，都必须要给予我们经济补偿。”
苏洋看着手里的资料，淡淡的点了点头，然后说道，“我怎么舍得辞退你们呢？你们可都是兢兢业业的员工。我只是感觉可能新岗位更适合你们。”
李富得意的笑了笑，“苏总，适不适合不是您说了算的，是要劳动合同说了算。”
苏洋云淡风轻的点头，“对。咱们是一个正规的公司，肯定是要用合同说话。所以你和公司签一份新合同不就行了吗？”
李富嘴缓缓张大，用像看神经病一样的眼神看着苏洋。
他都懵了：这个新老板是傻子吗？还是自己表达的不够明显？
难道他以为自己能和他签一份厕所打扫协议？自己脑子抽了去签那个？
这样智商的人也能当老板？
那自己能当十个公司的老板！
不仅他疑惑，在场的其他员工也疑惑。
被苏洋点名的那几个员工已经以为苏洋是个神经病了。
不是神经病的话，凭什么会认为自己九个人会心甘情愿的去签署那份新协议？
自己好好的经理，总监不干，去打扫卫生？
这不是神经病，是什么？
而像普通员工虽然没有这么偏激，但却也认为苏洋异想天开。
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